Дизайн-проект интерьера офиса Черкизовского мясокомбината

Ритм современной жизни и частая удаленность работы от места проживания сотрудников, требующие длительного пребывания персонала в пределах офиса, ставят перед руководителем компании задачу по усовершенствованию условий работы своих подчиненных.

Если офисное здание находится в удобном месте, площади помещений оптимальны для эффективной работы персонала и в новом офисе просто нет необходимости, прекрасным вариантом улучшения условий труда и эстетики будет ремонт офиса с изменением дизайна.

Предлагаем ознакомиться с дизайн-проектом интерьера офиса Черкизовского мясокомбината.

Ресепшн

Интерьер помещения, куда попадает посетитель, переступив порог офисного здания, способен существенно изменить настроение гостя и создать определенное мнение об имидже компании.

Сотрудники, гости и постоянные клиенты комбината входят в светлый, просторный холл с хорошим освещением, где находятся проходная и ресепшн-стойка. Этот холл — визитная карточка фирмы, ведь не только вежливость и приветливый тон общения менеджера на ресепшене создают первое, а иногда решающее, впечатление о компании.

Стойка-ресепшн выполнена в строгом деловом стиле, без лишнего декора. Элементами конструкции проходной являются металл и прозрачное стекло. Во всем — минимализм и лаконичность. Ничто не отвлекает внимания сотрудников и гостей офиса от основной работы и решения необходимых вопросов.

Ненавязчивый акцент сделан лишь на световое панно с логотипом компании и на небольшой стенд со слоганом и изображением основных видов деятельности комбината. На одной из стен холла — электронные часы-календарь.

Эти немногочисленные детали интерьера говорят о том, что здесь не распыляются на мелочи, ценят свое и чужое время, а основное кредо компании — пунктуальность.

Коридор и зоны ожидания

Приятный светлый оттенок стен коридора в сочетании с геометрическим узором на полу, создаваемым за счет контраста и чередования керамической плитки серого и белого цветов, свидетельствует о педантичном, но компромиссном стиле работы компании.

Строгость дизайна коридора деликатно сглаживают мягкая мебель вишневого цвета в одной зоне ожидания, а также полумягкие стулья, настенное панно, висячие плафоны-шары и небольшой круглый столик — во второй. На столике можно разместить разнообразные информационные и рекламные материалы, чтобы во время ожидания посетители могли полнее ознакомиться с деятельностью комбината.

Оформление балансирует между скромностью и изысканностью.

Конференц-зал

В помещении конференц-зала гармонично сочетаются свет и пространство. Мягкие, нейтральные тона стен и пола, а также оптимальная комбинация естественного освещения с искусственным создает ощущение чистоты и спокойствия. Никаких ненужных элементов, нагромождений, ярких красок.

Строгие геометрические формы, слегка смягченные плавным изгибом мягких подлокотников, просматриваются даже в дизайне стульев. Ни одна деталь интерьера конференц-зала не выходит за рамки общего стиля дизайна офиса.

Комната для переговоров

Здесь, в комнате с небольшой площадью, приоритет отдан эргономичности. Абсолютно ничего лишнего: удобные стулья, стол нестандартной, но не вычурной формы, вешалка для верхней одежды и кулер со свежей водой. Единственное украшение — огромный городской пейзаж на стене. Все компактно, аскетично и одновременно комфортно.

Комнаты личной гигиены

В оформлении санузлов была использована белая керамическая плитка с вкраплением ярких геометрических узоров-абстракций, выполненных из плитки желтого и красного цвета. Даже такое смелое решение, пусть и в закрытых помещениях, не нарушает общего стиля — желтый и красный цвета являются корпоративными.

Большое настенное зеркало, занимающее практически все пространство над снежно-белой столешницей с врезными умывальниками овальной формы, зрительно увеличивает объем санузла и выгодно подчеркивает стерильность каждого уголка помещения. Аккуратность и лаконичность соблюдены и здесь.

Мы уверены, что измененный дизайн интерьера офиса комбината внесет новое дыхание в работу компании и станет свидетельством заботы руководства о своих сотрудниках.